Dossier

Toute personne a le droit de travailler. Le droit au travail est fondamental pour la réalisation des autres droits humains et pour une vie dans la dignité. Il comprend la possibilité de gagner sa vie par un travail librement choisi ou accepté. Cela signifie d’une part l’existence de possibilités d’emploi et, d’autre part, la garantie de la non-discrimination dans tous les aspects du travail. Le travail forcé est interdit par le droit international. Le droit au travail est étroitement lié au droit à des conditions de travail justes et favorables et aux droits syndicaux, c’est-à-dire à des salaires équitables, à un salaire égal pour un travail égal, à la garantie d’un salaire minimum, à des conditions de travail sûres et saines, à des heures de travail et des périodes de repos adéquates et au respect de la dignité humaine pour tous les types de travail. Les travailleuses et travailleurs doivent également se voir garantir le droit de s’organiser et de négocier collectivement pour obtenir de meilleures conditions de travail et de vie. Ils doivent avoir le droit de créer ou d’adhérer à un syndicat de leur choix, et de faire grève. De nombreuses violations des droits humains se produisent au début des chaînes d’approvisionnement, le travail des enfants dans les plantations ou le déplacement de populations pour des projets miniers par exemple. Les “Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme » stipulent que les entreprises doivent volontairement et systématiquement analyser les risques tout au long de leur chaine d’approvisionnement et prendre des mesures qui tiennent compte de l’étendue et de la portée des violations des droits humains et de leur propre capacité à les influencer. La transparence et le reporting sont au cœur des Principes directeurs des Nations Unies. Cela doit garantir que les entreprises prennent réellement en compte les violations des droits humains et les dégradations environnementales, de révéler les litiges et de mener les actions appropriées.